Kobiecość w zarządzaniu

Katarzyna Mierzejewska

Abstract

Rozdział porusza tematykę obecności kobiet i ich roli w obszarze zarządzania. Zaprezentowano w nim różnice między kobietami i mężczyznami pod względem cech biologicznych, socjologicznych i psychologicznych. Poruszona została również kwestia wpływu cech kulturowo przypisywanych kobietom na styl ich zarządzania i przewodzenia. Zmiany systemów politycznych na świecie, postępujące procesy globalizacji i rozwój gospodarek przyczyniły się do zmiany systemów wartości społeczeństw, które przełożyły się także na modele zarządzania. Przeprowadzone w 12 krajach badania pokazały, iż współczesne zarządzanie oprócz wartości męskich potrzebuje również pierwiastka żeńskiego. Opracowanie unaocznia, że zróżnicowanie kadry kierowniczej pod względem płci to duża szansa dla przedsiębiorstw.
Author Katarzyna Mierzejewska (WZ / KTOiZ)
Katarzyna Mierzejewska,,
- Department of Organisation and Management Theory
Pages38-53
Publication size in sheets0.75
Book Kowalczyk Elżbieta, Roszyk-Kowalska Gabriela (eds.): Człowiek w organizacji XXI wieku. Wyzwania dla współczesnego zarządzania, 2016, Uniwersytet Ekonomiczny. Studenckie Koło Naukowe Psychologii Biznesu, ISBN 978-83-942296-2-7, 118 p.
Keywords in Polishkobiety, mężczyźni, kobiecość, męskość, płeć żeńska, płeć męska, czas kobiet, kobiecy styl zarządzania, różnorodność
URL http://www.wbc.poznan.pl/Content/409257/Czlowiek_w_organizacji_XXI_wieku.pdf
Languagepl polski
Score (nominal)0
ScoreMinisterial score = 0.0, 31-12-2019, MonographChapterAuthor - za mała objętość monografii w arkuszach wydawniczych: 5.9
Citation count*
Cite
Share Share

Get link to the record


* presented citation count is obtained through Internet information analysis and it is close to the number calculated by the Publish or Perish system.
Back
Confirmation
Are you sure?