J.R. Commons vs. O.E. Williamson : dwie szkoły instytucjonalne i ich dorobek z punktu widzenia ekonomiki rynku pracy

Beata Woźniak-Jęchorek

Abstract

The article focuses on presentation of ideas of institutions and transaction costs by original and new institutional economics with particular emphasis on J.R. Commons's and O.E. Williamson's views in terms of the economics of the labor market. Institutional economics assume the interaction between people and organizations and examine the rules of this interaction. It proves that the economic analysis should be interdisciplinary and focus on social, cultural, political, historical and other aspects. This is especially important for the analysis of the modern labor market, where cultural factors play a major role. The analysis of institutions (formal and informal) that determine the behavior of economic agents in the labor market and the study of the process of the transaction and the factors that influence the transaction costs may be the key to understand today's labor market problems. The paper describes the differences of original and new institutional economics, presents the concept of institution, transaction and transaction costs by J.R. Commons and O.E. Williamson, and finally identifies the components of their achievements in relation to the labor market.
Author Beata Woźniak-Jęchorek (WE / KMiBR)
Beata Woźniak-Jęchorek,,
- KMiBR
Other language title versionsJ.R. Commons vs. O.E. Williamson : Two Institutional Schools and Their Achievements from the Point of View of Labour Market Economics
Journal seriesStudia Prawno-Ekonomiczne, ISSN 0081-6841, (B 12 pkt)
Issue year2014
Vol92
Pages391-408
Publication size in sheets0.85
Keywords in Polishinstytucjonalizm, rynek pracy, instytucje rynku pracy
Abstract in PolishCelem artykułu jest przedstawienie podglądów starej i nowej ekonomii instytucjonalnej, dotyczących kwestii instytucji, transakcji i kosztów transakcyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem myśli J.R. Commonsa i O.E. Williamsona, a także odniesienie tych poglądów do ekonomiki rynku pracy. Trzeba bowiem pamiętać, że na współczesnych rynkach pracy czynniki kulturowe odgrywają coraz większą rolę. Zatem analiza instytucji (formalnych i nieformalnych) determinujących zachowania podmiotów ekonomicznych na rynku pracy, czy też samego procesu zawierania transakcji oraz czynników wpływających na wysokość kosztów transakcyjnych, mogą stanowić klucz do zrozumienia dzisiejszych problemów rynku pracy.
Languagepl polski
Score (nominal)12
Score sourcejournalList
ScoreMinisterial score = 7.0, 10-12-2019, ArticleFromJournal
Ministerial score (2013-2016) = 12.0, 10-12-2019, ArticleFromJournal
Citation count*10 (2020-09-10)
Cite
Share Share

Get link to the record


* presented citation count is obtained through Internet information analysis and it is close to the number calculated by the Publish or Perish system.
Back
Confirmation
Are you sure?