Rola i uwarunkowania rozwoju organizacyjnych zachowań obywatelskich w organizacjach, na przykładzie polskich organizacji pozarządowych
Joanna Schmidt
Abstract
The aim of this article is to identify the role and significance of Organizational Citizenship Behaviour (OCB) in promoting the development and supporting the effectiveness of an organization, with particular emphasis on non-governmental organizations as the subject of the research. The paper also aims to indicate the human-resource and organizational features which are conducive to the development of OCB in NGOs. The article presents the findings of research conducted among NGO teams throughout Poland (189 people in 29 organizations). The key findings indicate that the level of OCB is related to organizational rather than individual variables, which indicates the critical importance of the work environment in the development of OCB. Such elements as a high level of involvement, loyalty and a willingness to help others (as dimensions of OCB) seem to have a particular importance for the development of an organization.Author | |
Other language title versions | The Role and Determinants for Developing Organizational Citizenship Behaviour in Organizations Based on the Example of Polish Non-Governmental Organisations |
Journal series | Studia Oeconomica Posnaniensia, ISSN 2300-5254, e-ISSN 2449-9099, (B 10 pkt) |
Issue year | 2014 |
Vol | 2 |
No | 10 |
Pages | 27-51 |
Publication size in sheets | 1.2 |
Keywords in Polish | organizacje pozarządowe, organizacyjne zachowania obywatelskie (OCB), pomaganie, lojalność organizacyjna, posłuszeństwo organizacyjne, indywidualna inicjatywa, zaangażowanie, samorozwój |
Keywords in English | non-governmental organizations, Organizational Citizenship Behaviour (OCB), helping behaviours, organizational loyalty, organizational compliance, individual initiative, civic virtue, self-development |
Abstract in Polish | Celem artykułu jest wskazanie roli i znaczenia organizacyjnych zachowań obywatelskich (OCB) w kształtowaniu rozwoju i wspieraniu efektywnego funkcjonowania organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem organizacji pozarządowych jako podmiotu badań. Celem pracy jest również wskazanie cech zasobów ludzkich oraz cech organizacyjnych sprzyjających rozwojowi OCB w organizacjach pozarządowych. W artykule zaprezentowano wyniki badań prowadzonych wśród 29 zespołów organizacji pozarządowych (łącznie 189 osób) na terenie całej Polski. Najważniejsze ustalenia wskazują, że poziom OCB związany jest ze zmiennymi organizacyjnymi, a nie zmiennymi indywidualnymi, co wskazuje na decydujące znaczenie środowiska pracy w kształtowaniu OCB. Szczególnie wysoki poziom zaangażowania, lojalności i skłonności do pomagania innym (jako wymiary OCB) wskazuje na duże znaczenie dla rozwoju organizacji. |
URL | http://www.soep.ue.poznan.pl/jdownloads/Wszystkie%20numery/Rok%202014/02_schmidt.pdf |
Language | pl polski |
File | |
Score (nominal) | 10 |
Score source | journalList |
Score | = 6.0, 12-12-2019, ArticleFromJournal = 10.0, 12-12-2019, ArticleFromJournal |
Citation count* | 2 (2021-01-11) |
* presented citation count is obtained through Internet information analysis and it is close to the number calculated by the Publish or Perish system.
Back